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企業總部設計 · 品牌策略融入空間

企業總部空間設計,將品牌策略融入空間規劃以強化組織形象

品牌策略・組織文化・人才吸引力,從格局動線到材質細節,讓每個角落替企業說話

多數企業把辦公室翻新當工程發包,卻忽略了總部空間每天都在向頂尖人才、合作夥伴與客戶傳遞一件事:你們是什麼樣的公司。約瑟夫 30 年、1,000+ 企業品牌實績,把品牌策略融入空間規劃流程——先釐清企業的識別調性、文化核心與留才目標,再讓格局、動線、材質與燈光承載這套策略,讓企業總部真正成為你最有說服力的品牌資產。

🔴 企業總部設計需長期深度投入,每季檔期有限,目前僅餘少數席次

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30+
年企業空間設計實績
1,000+
企業品牌服務實績
5
大產業深耕
3
層策略整合規劃

讓企業總部成為你最強的品牌資產,取決於三個宏觀的起點

01品牌的角度

總部空間是企業識別最大面積的實體落地

LOGO、官網、型錄是品牌識別的二維呈現;企業總部是三維的。合作夥伴、客戶、新進員工走進你的辦公室,頭三十秒就形成對這家公司最直觀的印象——你們重視什麼?你們的文化是什麼氛圍?你們是認真的企業嗎?約瑟夫以品牌策略為地基規劃空間,讓格局、材質與視覺語言承載企業識別,確保每個走進來的人都感受到同一件事:這家公司值得信賴。

品牌識別空間轉化診斷
02市場的角度

頂尖人才在看你的總部決定要不要加入

人才競爭已不是薪資的競爭,而是環境與文化的競爭。30 年、五大產業看過的企業,凡是對人才吸引力有系統規劃的,員工在面試完就有「這家公司不一樣」的感受。我們把留才競爭力、工作效率動線與協作文化整合進空間設計,讓企業總部在面試的那一刻就替你贏得印象分,這是工程發包型的設計做不到的事。

留才競爭力・動線效率規劃
03未來的角度

一次把策略地基打對,未來擴點不重新付學費

企業成長後難免面臨搬遷、展店或新分部設立。若從一開始就把品牌空間策略釐清——識別語言、文化符碼、標準空間規範——之後每一個新據點都能從同一套基準延伸,保持一致的企業形象,不必每次重頭摸索。約瑟夫的空間策略設計確保你的品牌資產能隨企業成長持續累積,不斷層。

空間識別標準化規範

找一般裝修廠商,你買到完工的辦公室;找約瑟夫,你買到從品牌識別、人才競爭力、未來擴展三個高度規劃的企業總部——每一坪都在替你的企業說話、吸引對的人、留住對的人。

百威啤酒 Budweiser博田醫院普利司通 Bridgestone國立台灣大學 NTU春雨集團La Sheena銀聯 UnionPay萊爾富 Hi-Life味全 Wei Chuan聯新國際醫院 Landseed百威啤酒 Budweiser博田醫院普利司通 Bridgestone國立台灣大學 NTU春雨集團La Sheena銀聯 UnionPay萊爾富 Hi-Life味全 Wei Chuan聯新國際醫院 Landseed

三件業界少數做到,但你應該要求的事

品牌策略先行,不先選建材

業界多數辦公室設計從平面圖、建材出發,跳過最關鍵的一步:這個空間應該讓人感受到什麼?我們堅持先做品牌識別與文化轉化診斷,把企業的品牌調性、組織文化與留才目標想清楚,再進空間規劃——順序對了,每一坪才有策略意義,而不只是好看的裝修。

品牌識別與空間出自同一套設計語言

很多企業有 CIS 手冊,卻沒有把它真正落地到辦公室。結果是官網形象精緻,辦公室讓人感覺不到品牌。約瑟夫同時具備品牌識別與空間設計能力,從 CIS 色彩、字型到空間材質、燈光氛圍都出自同一套視覺系統,確保企業總部與所有品牌接觸點傳遞同一種識別語言,不斷層。

從策略到施工監造,一條龍確保設計意圖落地

很多設計公司給一份平面圖與 3D 效果圖就結束,施工是否忠實呈現設計意圖各憑本事。我們全程監造,確保材質、燈光、隔間細節都按設計意圖執行,完工驗收逐項確認——品牌策略不停在簡報,而是確實被蓋出來。

精選作品

30 年淬鍊,看得見的成果

跨越製造業、餐飲、醫療、國際化品牌,1,000+ 家企業信賴的設計能量

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依你的階段,給對的企業總部設計策略

企業總部設計的需求因規模與目標而異。先看看你屬於哪一種,諮詢時我們再一起確認最適合的服務範疇。

情境 A:全新總部從零規劃

  • 新設立企業總部或重新選址,需要一個從品牌策略出發、能吸引頂尖人才的空間
  • 適合:快速成長的企業、集團新事業部、首次設立正式總部的公司
  • 建議服務:品牌空間策略診斷 + 全套空間設計 + 施工監造

情境 B:現有辦公室形象老化,需要整體翻新

  • 辦公室形象與品牌現況脫節,或二代接班、轉型後需要以空間傳達新的企業定位
  • 適合:傳統產業轉型、品牌重塑後的空間更新、新任領導層上任後的形象升級
  • 建議服務:品牌識別空間轉化 + 空間重新規劃設計 + 施工監造

情境 C:集團多分部,需要統一空間識別規範

  • 集團旗下多個辦公地點,需要一套讓各分部都能傳達一致企業形象的空間識別標準
  • 適合:跨縣市展點的企業、出海設立分部的集團、連鎖據點的品牌空間標準化
  • 建議服務:空間識別策略 + 設計規範手冊 + 旗艦據點設計示範

從品牌策略到完工落地,每一步都有交付物

01

品牌識別空間轉化診斷(90 分鐘)

深入了解企業的品牌策略、識別系統、組織文化與人才吸引目標,釐清總部空間需承載的核心訊息

交付品牌空間診斷報告
02

空間策略與概念規劃

依品牌調性確立空間主題、區域功能配置、動線邏輯與文化符碼的空間轉化方向

交付空間策略提案簡報
03

平面配置與 3D 視覺化

以精確平面圖確立空間動線與功能分區,搭配高精度 3D 效果圖讓你在動工前完整預覽

交付平面圖 + 3D 效果圖
04

材質、色彩與燈光規劃

依品牌識別色彩語言與空間調性選定建材、色彩系統與燈光方案,讓空間氛圍完整承載品牌策略

交付材質色彩燈光規格書
05

施工圖說與工程協調

完整施工圖說供承包商精準施工,並可協助推薦合作施工團隊或協助工程發包比價

交付完整施工圖說
06

施工監造與完工驗收

全程監造確保品牌策略意圖被忠實落地,完工後逐項驗收,確認每個細節都符合企業空間標準

交付完工驗收報告

客戶怎麼說

搬進新總部後,面試時候選人開口常說「這辦公室很有感覺」。以前從來沒聽過這種反應——設計師幫我們把公司文化做進空間裡了。

科技業企業主

企業總部設計 · 留才競爭力

之前找過其他設計公司,給的是很漂亮的 3D 圖,但跟我們的品牌完全沒有關係。約瑟夫把我們的 CIS 一路延伸到空間,客戶進來就知道這是我們的地方。

製造業集團

品牌識別 · 空間整合

我最怕的就是設計師只管出圖、施工走樣。約瑟夫全程監造,完工的樣子跟效果圖幾乎一模一樣,省去我很多協調的麻煩。

上市公司行政主管

施工監造 · 設計落地

30 年 · 1,000+ 品牌信賴 · 資深設計師親自處理

CONTACT

預約企業總部設計諮詢

告訴我們你的企業規模、品牌定位與空間目標,我們為你規劃最扎實的設計策略。

補充資訊(選填)+

企業總部設計常見疑問

企業總部設計的服務範疇包含哪些?+
我們提供從品牌識別空間轉化診斷、空間策略規劃、平面配置、3D 視覺化、材質燈光規劃、施工圖說到全程施工監造的完整服務。也提供純設計服務(不含施工),客戶可自行發包或由我們推薦合作施工團隊。
企業總部設計專案的時程大約多長?+
依空間規模與服務範疇而定。純設計階段(不含施工)通常 6-12 週,含施工監造的完整專案約 3-6 個月。我們會在專案初期提供明確時程規劃,每個里程碑都有約定交付物。
可以只做設計規劃、不含施工嗎?+
可以。我們提供純設計服務,包含品牌空間策略診斷、平面配置、3D 效果圖、材質燈光規格書與完整施工圖說,客戶可自行發包施工,或由我們推薦合作施工團隊確保設計意圖被確實落地。
企業總部設計的費用怎麼計算?+
費用依空間大小、服務範疇(純設計或含施工監造)、裝修複雜度與專案週期而定,差異較大。我們不放統一定價,建議先填表預約諮詢,了解你的空間需求與企業目標後,給你清楚、不灌水的報價。
約瑟夫的企業總部設計和一般室內設計公司有什麼不同?+
一般室內設計公司從平面圖與建材出發;我們從品牌策略出發——先把企業的識別調性、組織文化與留才目標想清楚,再讓設計承載這套策略。此外,約瑟夫同時具備品牌識別與空間設計能力,確保企業總部與 CIS、官網、型錄等所有品牌接觸點說同一種識別語言,這是純室內設計公司難以做到的整合。
做完總部設計後,還有哪些後續服務?+
企業總部設計完成後,官網、型錄、社群、廣告視覺都可由熟悉你品牌的同一團隊接續規劃,確保品牌訊息在線上線下維持一致。若有集團分部展點需求,我們也可協助制定空間識別標準化規範,讓每個據點都傳達同樣的企業形象。