月費方案
選擇最適合你的合作模式
不放定價，因為每個企業的現況不同。先了解方案內容，諮詢時我們再一起決定最適合的配置。
入門了解守護方案
Brand Steward
品牌守護
品牌穩定維護的第一步
適合誰？
5-30 人中小企業、剛啟動品牌升級的傳產、內部沒有設計師的企業
- 每月品牌素材更新（社群視覺、DM 小改）
- 官網內容維護（2-3 處/月）
- 月度社群素材包（讓內部小編直接發）
- 產品 Spec Sheet 製作與更新
- 品牌一致性維護
- 月度基礎流量報告（GA4）
主力推薦
Growth Partner
成長夥伴
OBM轉型、連鎖品牌、中型企業的最佳選擇
適合誰？
中型製造業 OBM 轉型、連鎖餐飲品牌統一、中型診所品牌升級、有國際展覽需求的企業
- 品牌策略顧問（月度視訊檢核）
- 整合行銷設計執行（多管道）
- Landing Page 製作（季度 1-2 個）
- 社群內容經營（月 4-6 篇）
- 展會視覺包（年 1 場免加急費）
- 月度完整報告（GA4 + GSC + 關鍵字排名）
企業戰略了解轉型方案
Transformation Director
轉型總監
集團、出海、IPO 籌備的全面品牌夥伴
適合誰？
大型製造集團、出海品牌、IPO 籌備期家族企業、多品牌整合、二代接班核心案
- 品牌策略總監角色（季度 QBR 必辦）
- 跨部門品牌治理與規範制定
- 全球化視覺系統（多語版本）
- 展會視覺包（年 2 場）
- 完整 GA4/GSC 儀表板 + 跨市場 benchmark
- CEO 直達窗口，4 小時回應 SLA
五大產業版塊
你的產業，我們的專長
不是通用服務套在每個客戶上。五大產業版塊各有專屬的顧問語言、交付物與 KPI 報表。
沒有月費制的代價
每次從頭開始，是最貴的品牌策略
月費制不是額外的成本，是讓品牌投資真正有複利效應的方式。
01
每次重新溝通，品牌資產流失
換了設計師、換了行銷人員，品牌規範就斷了。月費制讓品牌資產持續累積，不隨人員異動而歸零。
02
旺季找不到人，淡季浪費資源
單案制讓你永遠在加急費和空白期之間輪迴。月費制讓你一年 12 個月都有固定資源可用，業務需求隨時啟動。
03
沒有數據，行銷費用像打水漂
每次新專案都沒有延續性數據，看不出哪個方向有效。月費制每月追蹤 GA4 + GSC，讓每一塊預算都有根據。
OUR HAPPY CLIENTS
客戶怎麼說
以前每次展覽前都在趕型錄、趕名片，急得要命又貴。現在月費制讓我們整年都有設計資源待命，展前三週就搞定了，還有時間做多語版本。
台中精密機械製造商
成長夥伴方案接班後最難的不是業務，是要讓老員工相信品牌升級是對的。約瑟夫幫我們做了一份品牌策略報告，那份報告讓董事會通過了升級預算。
北部傳統製造業二代接班人
轉型總監方案我們開第三家分店的時候，品牌一致性讓加盟主不用再問『這個可以用嗎』。月費制幫我們建了一套品牌規範，省了我自己解釋不完的時間。
連鎖餐飲品牌創辦人
品牌守護方案常見問題
月費制合作常見疑問
月費制和專案制有什麼差別？+
專案制適合單次需求（如 LOGO 設計），完成即結束。月費制提供持續的品牌管理服務，包含定期素材更新、數據月報和品牌諮詢，讓品牌保持一致性並持續優化。累積的品牌資產也全部屬於您。
最短合約期限是多久？可以中途退出嗎？+
守護版和成長版最短 6 個月承諾期，轉型版最短 12 個月。6 個月是讓品牌策略真正看到成效的最低週期。合約期內可依需求升降級，詳細退出條款會在簽約前完整說明。
月費方案包含修改次數嗎？+
每份作品均包含 2-3 輪修改，具體依方案而定。此外每月有固定工時額度，您可彈性分配在各項需求上。超出額度的工時另計，事前會主動告知。
方案可以升降級嗎？+
升級隨時可以，當月按比例計費。降級每 90 天一次，提前 30 天書面通知即可。不需要重新簽全新合約，以附件方式處理即可。
約瑟夫服務哪些產業？+
深耕五大產業版塊：製造業（OEM 轉 OBM）、餐飲連鎖、醫療診所、國際化出海品牌、二代接班。各版塊有專屬的顧問語言與交付物設計，而非通用服務套用。
如何開始月費制合作？+
點擊頁面上的「預約初次品牌診斷」，我們會安排 30-45 分鐘的免費診斷通話。了解您的現況與目標後，提供最適合的方案建議，確認方向後再簽約。